연차 사용하기 규정, 방법, 주의사항과 함께 알아봐요

 

 

 

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연차개수 확인 및 기준

 

회사에서 월마다 확인하고 파악해야 하는 것 중 하나가 

 

바로 근로자의 연차개수입니다. 

 

실제로 인사팀의 단골 질문이기도 한 부분입니다. 

 

 

연차는 근로자들에게 제공되는 휴가로서 

 

적절한 관리와 사용이 필요한 요소입니다. 

 

월급과 퇴직금의 산정에도 관련되어 있는 

연차 개수 및 기준에 대해 알아보겠습니다. 

 

 

연차 사용 기준과 규정

연차 사용 기준은 회사와 규정과 관련 연차 사용 법령에 따라 결정되며,

회사의 근속연수에 따라서 연차 일수가 적용됩니다.


근로기준법 제60조를 정리해 보면 

 

5인이상 사업장 이면서,

 

1년 이상 15시간 일한 출근율이 80%이상인 

 

1년의 15개의 연차가 생깁니다. 

 

만약, 출근률이 80% 미만이라면?

 

한 달 개근 시 1일의 유급휴가를 줍니다. 

 

입사일을 기준으로 1년 이상 근무 시에는 15개,

 

3년 이상 근무한 근로자는 16개로

 

2년마다 연차의 개수가 1개씩 증가합니다. 

또한, 연차 사용규정은 

 

회사의 취업규칙에 내용을 작성하는데요.

 

연차사용규정 또한 근로기준법에 위배되지 않는 선의 

 

취업규칙을 잘 정비하는 것도 중요하다고 할 수 있습니다. 

 

 

 

연차 수당 계산법

연차 수당은

연차개수 * 근무수당 * 통상임금 

 

세 가지를 곱한 금액으로 계산합니다. 

 

 

이때에 말하는  통상임금이란, 

 

근로자에게 제공하기로 약속한 일급, 주급, 월급 등의

 

금액으로 계산하며, 

 

일반적으로 통상임금은 시간당 임금으로 계산합니다. 

 

 

 

연차 사용 기간 및 주의 사항

 

연차를 사용하기 위해서 

 

회사내부의 절차를 만들어 운영합니다. 

 

주로 연차 신청서를 작성하여 상사의 결제를 맡은 뒤, 

 

인사담당자에게 제출하는 형식이 일반적입니다. 

 

이때에 연차사용 시간과 기간을 표기하고,

 

사전에 미리 제출해야 할 기간을 정해두는 게 좋습니다. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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사업에 신경 쓸게 많아 머리가 복잡해

 

인풋에 대비하여 제대로 처리하기가 어려운 경우에는

보장된 전문가의 도움을 받는 것을 추천합니다.

관련된 궁금한 사항이 있으시면 

전화번호로 연락 주시고

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