고령자 계속 고용 장려금(고용지원금) 대상 요건과 지원금

 

 

 

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60세 이상 근로자에게 해당되는 

고령자 계속 고용 장려금 

 

고령자 계속 고용 장려금은 

 

중소기업, 중견기업의 근로자가 정년이 지난 이후에도

 

주된 일자리에서 계속 일할 수 있게끔

 

정년 퇴직자 계속 고용제도를 도입한 

 

사업주를 지원하는 제도입니다. 

 

 

정년이 지났지만 능력과 성과로 인정받은 

 

고령자 직원이라면 계속 고용으로 이어감으로써

 

고령자 계속 고용 장려금을 알아보는 걸 추천합니다. 

 

 

고령자 계속 고용 장려금 지원대상

 

고령자 계속 고용 장려금을 지원받기 위해서는 

 

우선지원대상기업 및 중견기업을 대상으로 합니다. 

 

우선지원기업

• 제조업 500인 미만
• 건설, 운수, 통신업 300인 미만 
• 기타 업종 300인 미만

중견기업

• 한국중소기업연합회에서 발급한 중견기업 확인서로 확인

 

 

고령자 계속 고용 장려금 지원요건

정년을 1년 이상 운영하고 취업규칙 또는 단체협약 등에

아래의 계속고용제도를 도입한 사업주가 지원 요건이 됩니다.

• 정년을 1년 이상 연장(정년연장)
• 정년 폐지(정년폐지)
• 정년을 유지하되 정년에- 도달한 자를 1년 이상 계속고용(또는 3개월 이내 재고용)하는 제도를 둘 것(재고용)

※ 재고용 제도는 계속 근로하기를 희망하는 모든 근로자에게 일률적으로 이루어져야 하며, 선별적 임의적 규정을 둔 경우 지원불가

 

 

고령자 계속 고용 장려금 지원액 및 기간 

 

고령자 계속 고용 장려금은 제도를 시행하고

 

최초 계속 고용한 근로자를 기준으로 2년간 받을 수 있습니다. 

 

지원금액은 계속 고용 근로자 1인당 분기별 90만 원으로

 

월로 계산하면 30만 원씩 피보험자 20% 한도로 지원이 됩니다. 

 

 

 

 

 

 

 

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전화번호로 연락 주시고

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